Twiztur gelooft in de eigen leermogelijkheden van medewerkers en vooral in de meerwaarde van het meedoen en meedenken.  

80% doen en feedback en 20% ondersteuning
Gedrag veranderen, jezelf ontwikkelen en kennis verwerven vinden vooral plaats door te doen. Wij stimuleren dit permanente leerproces via korte, cyclische ondersteuning  en samenwerkingsopdrachten op de werkvloer in combinatie met een of meer ondersteunende korte en compacte leermodules, aansluitend op de behoefte van het team. De focus ligt op het ‘nu’, het doel is jezelf en het team continu verbeteren. 

Voorwaarden 
Deze aanpak is succesvol als je als team je daadwerkelijk eigenaar voelt van de onderwerpen, verantwoordelijkheid neemt voor het proces, je bereid bent tot teamreflectie en je natuurlijk kunt rekenen op het vertrouwen en de steun van het management.

Twiztur kan een belangrijke rol spelen bij het realiseren van deze voorwaarden.